La culpa es de Recursos Humanos

Con este vídeo, o quieres matarme, o te encanta… y es que la culpa es de recursos humanos.

Recursos humanos es casi con toda seguridad el departamento más odiado por las personas, ya sean de la empresa o no.

Te entrevistan y no te dan feedback, te hacen preguntas súper raras, se equivocan en tu nómina, te dan a firmar cosas que no entiendes, etc.

Y mi pregunta es ¿Realmente este departamento está dedicado a las personas? Yo creo que no.

Uno de los argumentos: el 90% de las ofertas de empleo de rrhh son para nóminas. El resto administración y selección. ¿Y los puestos de mejora de clima laboral, gestión de carreras profesionales, etc?

Eso por la parte de las empresas, pero por el de las propias personas de rrhh ¿cómo no nos van a odiar? Si todavía hay gente que te pregunta por tu color favorito para intentar deducir tu personalidad… O personas de rrhh recomendando cómo dar la mano antes de una entrevista…

Pues si nos tienen que seleccionar por nuestra forma de dar la mano o color favorito ¿para qué vale la formación y experiencia?

Espero que gracias a ver que tenemos la culpa sepamos ver qué hacer para dejar de tenerla.

NO hagas estas cosas o te DESCARTARÁN SIEMPRE en los procesos de selección

Tu candidatura ha sido descartada.

Esta es la notificación que nadie quiere recibir. Es un mensaje que normalmente manda Infojobs, pero nos pueden descartar en cualquier momento: mandando un CV, en Linkedin, en una entrevista, etc.

Uno de los descartes más odiados es el que te hace Infojobs automáticamente por la provincia.

Ah ¿no sabías que Infojobs te descartaba automáticamente? Pero no me refiero a la persona que gestiona la oferta, es el propio sistema de IJ el que lo hace, la persona que gestiona esa oferta ni llega a ver tu CV.

Y por desgracia en esta web no es el único descarte automático que hay… Saliendo de IJ, otro ejemplo sería la forma en la que hacemos el currículum o cómo usamos LK.

A veces la causa de no encontrar trabajo no es tener un mal perfil. Hay muchas cosas que hacemos (porque nunca nadie nos ha dicho lo contrario y pensamos que están bien) que realmente nos complican mucho el camino para poder encontrar empleo.

¿Quién te iba a decir que por ser sincero y poner donde vives te iban a descartar?

Con los asesoramientos que hago he comprobado que la mayoría de gente no conoce estas cosas, por lo que he hecho un vídeo nombrando las más comunes para que podáis esquivar estas zancadillas que nos ponen sin que lo sepamos.

¿Por qué no aparece el salario en las ofertas de trabajo?

El vídeo de esta semana es algo diferente. Como puedes ver en la miniatura, es el primero en el que salgo con camisa, todo más formal, acorde a la figura de RRHH.

Llevo un tiempo queriendo profesionalizar el canal, en estos momentos he querido que sea mi única actividad y para ello tengo que hacer las cosas bien. Por lo que el primer paso era hacer unos vídeos con mejor edición y calidad.

El tema de esta semana es algo que a todo los que alguna vez hemos buscado empleo nos mata: ¿Por qué no se especifica el salario en las ofertas?

¿Acaso la gente cuando busca trabajo no quiere saber cuánto va a ganar? ¡Pues claro que sí!

Mucho se especula sobre este tema, si es porque el salario de esa oferta es una m… si es porque te quieren regatear al máximo, etc. Por ello he decidido hacer un vídeo con toda la info que tengo sobre el tema.

Como puedes ver hay varios supuestos que podemos tener en cuenta. Espero haberte sacado de algunas dudas. Aunque eso no saciará tu curiosidad por saber cuánto vas a ganar en tu próximo empleo.

Y tú ¿Por qué crees que las empresas no especifican el salario cuando van a poner una oferta?

Nueva alternativa para buscar trabajo

Todo el mundo está un poco aburrido de apuntarse a ofertas por Infojobs (te descartan automáticamente o tu CV no lo ve nadie) y de escribir a gente por Linkedin sin obtener respuesta.

Cuando me preguntan por una alternativa a estas páginas para buscar empleo siempre contesto lo mismo, no hay mucho más… Está Indeed, Infoempleo y diferentes páginas que hacen lo mismo, pero siempre con el mismo resultado, que nadie ve tu CV.

Buscando plataformas diferentes que usar en la búsqueda de empleo me topé con una que me resultó interesante (aunque al principio pensé que era un poco tontería). Se trata de una web que te vende (por 2€) el correo electrónico de personas de RRHH de empresas importantes (como Mercadona, Adidas, etc).

Como digo, al principio pensé que ya se podía hacer gratis con Linkedin, pero si es cierto que llegar a algunas personas de rango alto en empresas importantes se hace muy difícil, porque tienen el perfil casi por tener y no lo usan.

En el vídeo de esta semana doy mi opinión sobre esta herramienta y te explico para qué te puede servir. Ya te adelanto que no creo que sea la solución al problema de paro en España, pero sí útil en ciertas ocasiones.

Trabajos en los que se gana más DINERO sin tener que estudiar una carrera universitaria

El argumento de mi madre para que estudiase siempre era el mismo: estudia para tener un buen trabajo el día de mañana.

Realmente ¿Qué consideramos un buen trabajo? Para mi un buen trabajo significa muchas cosas (hacer algo que me guste, con buen horario, posibilidad de crecimiento y aprendizaje), pero para la creencia popular, un buen sueldo.

Entonces la pregunta sería ¿Hay que estudiar para tener un trabajo que te aporte un gran sueldo? Pues realmente no. Al menos una carrera universitaria no.

En el vídeo de esta semana te muestro 10 trabajos muy bien remunerados para los que no hace falta ir a la universidad, en algunos ni siquiera a un centro de estudios. Y no, no hablo de ser youtuber o influencer.

La verdad, si no quieres o no tienes tiempo para 4 años de carrera y 2 de máster, estas opciones son muy muy buenas.

PD: si reconoces el coche de mi camiseta eres mi persona favorita.

Como evitar tirar la toalla en la búsqueda de empleo | Tips psicológicos en tiempos de COVID 19

Si te dicen de dar un consejo sobre la búsqueda de empleo ¿Qué se te viene a la cabeza? Pues seguramente algo sobre el currículum, los portales de empleo, etc. ¿No?

Normalmente es de lo que hablamos, incluso yo en el canal suelo hacer vídeos centrándome en estos temas, pero hay algo muy muy importante que solemos pasar por alto, nuestra salud mental o estado Psicológico durante la búsqueda de trabajo.

Lo más importante es no caer en la actitud derrotista, ojo, y no es algo sencillo. Esto te influye tanto a ti como a los demás.

A ti te genera pensamientos y sensaciones negativas, lo cual te conllevará otros problemas. Si vas a una entrevista de trabajo pensando que el partido está perdido antes de jugarlo, no vas a mostrar todo tu potencial, y no vas a convencer a un recruiter solo diciendo que necesitas trabajar.

Además la falta de feedback hace que sea un proceso en el que parece que nadie te tiene en cuenta y creas que toda la culpa es tuya.

Y bueno, si a todo esto le sumamos la pandemia COVID19

Como nuestra salud mental es algo tan importante no podía faltar un vídeo intentando ayudar con truquillos para evitar que se tire la toalla en la búsqueda de empleo, en lo que a psicología se refiere en tiempos de coronavirus.

Cómo buscar trabajo en España | Tips si vienes de otro país

Una pregunta si eres de otro país: ¿Alguna vez te han dicho que tu experiencia previa no vale en España?

Buscar trabajo es un reto muuuuuuuy complicado normalmente, pero si a ello le sumas que eres de otro país, la cosa se complica por mil.

Cuando no tienes información o toda es nueva, puedes llegar a creerte algunas historias que realmente son para no dormir. En los asesoramientos que hago hay personas que me dicen: a mi me han dicho que la experiencia de mi país no vale aquí… vamos a ver, que una persona lleva 20 años haciendo un trabajo y todo lo que ha aprendido no le vale de nada ¿en serio?

Estoy de acuerdo en que para ciertos temas oficiales se necesita una homologación o título, pero los conocimientos siempre van a estar ahí.

Además de los mitos, se necesita saber dónde buscar trabajo, si lo que tenemos que poner en un currículum se trata de la misma forma o diferente que en nuestro país de origen, qué documentos necesito para que me puedan contratar, etc.

En el vídeo de esta semana he intentado hacer una guía con todo lo que debes saber si eres de otro país y vienes a España para buscar trabajo. Por ejemplo ¿se puede encontrar el trabajo antes de llegar a España?

Cómo encontrar trabajo con más de 45 años | Tips evitar el edadismo | con Víctor Candel

“Seamos sinceros, las empresas no quieren contratar a mayores de 45

Este es uno de los mayores problemas con los que se encuentra gran parte de la población española cuando busca trabajo, el EDADISMO.

Y si tengo 40 y pico y la jubilación es a los sesenta y tantos ¿Qué hago si no tengo trabajo? ¿Ya no puedo pertenecer al mercado laboral?

Es algo muy injusto, pero sabemos que pasa, por eso quería aportar mi granito de arena. Como es de sabios rodearte de gente que sabe más que tú, os he traído a un máquina, Víctor Candel

En el vídeo nos cuenta qué cosas tenemos que hacer para tener éxito en la búsqueda cuando ya somos talento senior, y sobre todo lo que NO debemos hacer.

Hemos abarcado muchos temas: qué pasa si llevas casi toda la vida sin buscar trabajo, si por el contrario aunque seas senior cambias de trabajo de vez en cuando, si tienes un perfil más de directivo o más básico, etc.

Y para acabar os dejo una frase de Víctor que acaba con un sueño que muchos han buscado durante mucho tiempo:

Los trabajos para toda la vida ya no existen

Dejo por aquí el vídeo 🙂